UPCN exige al intendente Nedela el respeto a la discusión paritaria y las condiciones dignas de trabajo

La organización gremial reclamó, al jefe comunal de Berisso, el respeto de derechos laborales.

En épocas de claro retroceso en relación a los derechos de los trabajadores, que creíamos que estaban consolidados, y que la realidad y las políticas de ajuste nos enrostran que debemos volver a defenderlos, en el ámbito municipal donde luego de muchos años se sanciona una ley que respeta la libertad sindical, algunos intendentes que han llegado a esos honrosos puestos poniendo en la mira y criticando el manejo de los "supuestos" viejos caudillos por su clara connivencia con los hegemónicos Sindicatos Municipales, pareciera que se han olvidado de sus discursos "preelectorales" y han saboreado las mieles de esa aparente "relación societaria indisoluble".

Tal es así que a poco de asumir, el Intendente de Berisso Jorge Nedela -y estamos hablando de hace ya casi dos años - la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Seccional Provincia de Buenos Aires, a través de su secretario Zonal Hernán Rossi, acercó su proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo para comenzar a pensar en una discusión seria al respecto de tal instrumento, sin obtener una sola respuesta a la fecha.

Asimismo, decidieron aún sin tener dicha norma elaborada, constituir la Junta de Disciplina, que a poco de recategorizar a algunos compañeros, casualmente todos afiliados únicamente al STMB, quedó disuelta "de facto".

Mientras el Intendente anda de campaña política "por las escuelas berissenses" con el candidato de Cambiemos, Esteban Bullrich, hecho, como mínimo cuestionable-, los compañeros recolectores de residuos corren sin descanso y manipulan "basura" sin un solo elemento de trabajo brindado por el Departamento Ejecutivo, incumpliendo a las claras con las normas de salubridad y de condiciones dignas de trabajo.

Por ello, y por muchas cuestiones que exceden este exposición, es que los trabajadores municipales berissenses exigimos al titular del Ejecutivo Municipal a que, como condición mínima, respete la libertad sindical, la discusión paritaria, las condiciones dignas de trabajo y todo aquello que hace a la dignidad de los trabajadores.

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