Entró en vigencia la reducción de la carga horaria laboral para los trabajadores hospitalarios
La mejora laboral quedó efectivizada en el día de ayer, en una reunión paritaria sectorial que se realizó en el ministerio de Trabajo, y de la cual tomó parte UPCN Seccional provincia de Buenos Aires.
A partir de ayer -1° de agosto-, los trabajadores hospitalarios que se desempeñan en el marco de la ley 10.430, tendrán una reducción de la carga horaria laboral, que pasará de 48 a 36 horas semanales.
El beneficio se hizo efectivo a partir de la reunión paritaria sectorial que se realizó en el ministerio de Trabajo provincial, con la participación de organizaciones gremiales, entre las cuales estuvo presente la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Seccional provincia de Buenos Aires.
Por su parte, los dirigentes de la organización gremial Julio Leiger (subsecretario Gremial de Salud) y Tomás Rizzi destacaron a la mejora laboral como “un verdadero triunfo y un reconocimiento al trabajador hospitalario que, realizando jornadas de 36 horas semanales, percibirá su salario como si se desempeñara en el régimen de 48 horas”.
Detalles del acta
El acta firmada en la reunión paritaria señala que los trabajadores hospitalarios de la ley 10.430 dependientes de la Dirección Provincial de Hospitales, que realizan tareas con potencial exposición a riesgos, desempeñarán el régimen de 36 horas semanales de labor, sin disminución del nivel salarial vigente.
Por otra parte, establece que el ministerio de Trabajo, en conjunto con la Comisión Jurisdiccional Mixta de Salud y los Comités Mixtos de cada uno de los hospitales, intervendrá en la elaboración de los informes relacionados con las condiciones laborales de los trabajadores hospitalarios en cuanto a su declaración de insalubridad.
Los empleados hospitalarios comprendidos en la ley 10.430 son técnicos, administrativos, enfermeros y camilleros, entre otros. La medida no incluye a los médicos.
