Otro logro de UPCN: el plus por calidad y continuidad de servicios aumentó un 100%, y pasó de $3000 a $6000
El incremento se dio tras un pedido de la organización gremial al gobierno bonaerense.
La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Seccional provincia de Buenos Aires, firmó hoy un acuerdo paritario con el Ejecutivo provincial en el que se estipula un aumento en el complemento por calidad y continuidad de servicios de los empleados de la administración pública. Este concepto que fue incluido en la paritaria general 2018 preveía un plus de $3000 a pagarse en 3 cuotas y por pedido de UPCN se logró que pase a ser de $6000. La ronda de negociación se llevó a cabo esta mañana en la sede del Ministerio de Economía.
Esta recomposición se abonará según el cronograma pautado en cada paritaria sectorial. El pago se efectuará en tres cuotas de $2000 con los haberes de mayo, agosto y noviembre, excepto para los trabajadores de la Comisión de Investigaciones Científicas y de Vialidad, quienes percibirán la primera cuota con los sueldos de junio (ver acta al pie de la nota).
Para el caso de la primera cuota, $1000 serán para todos los agentes, independientemente de las inasistencias. Los restantes $1000 se pagarán de acuerdo a la cantidad de ausencias. A aquellos trabajadores que registren una falta se les abonará un 75%, a quienes tengas dos faltas un 50% y quienes tengan 3 o más inasistencias de las que no están contempladas en el acta acuerdo no percibirán el plus. Para las dos últimas cuotas se utilizará el mismo criterio en el porcentaje de pago de acuerdo a las inasistencias, pero con la totalidad del complemento.
Se debe tener en cuenta que no serán consideradas como inasistencias las licencias acordadas en la paritaria general (vacaciones; maternidad y paternidad; alimentación y cuidado de hijo; adopción; donación de órganos y piel; fallecimiento de familiar; violencia contra la mujer). Además se agregan las exigidas por UPCN al gobierno provincial, que son licencias por enfermedades profesionales, oncológicas, isquémicas del corazón, del embarazo, parto o puerperio; capacitaciones y licencias gremiales.
En el caso de que este complemento no alcance a liquidarse con los sueldos de mayo, será reajustado con los haberes de junio.
De esta manera privilegiando el diálogo, UPCN da respuestas a las necesidades del trabajador y suma una nueva conquista en la lucha por las reivindicaciones laborales.
Propuesta de Reglamentación del Complemento por Calidad y Continuidad de Servicios Página 1 y Página 2
