Municipales de La Plata: UPCN logró mejoras en la propuesta y llegó a un acuerdo
Fue convenido un aumento en el salario básico de los agentes del sector de un 26% y se pautó la revisión del incremento, en el segundo semestre, teniendo en vista el avance del costo de vida. Además, las partes acordaron que ningún trabajador quede por debajo de la categoría 5.
La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Seccional provincia de Buenos Aries, aceptó la propuesta por la cual se otorga un aumento del 26 % sobre el salario básico a los trabajadores municipales de La Plata, al conseguir que se renegocie el acuerdo en el segundo semestre del año y que ningún trabajador quede por debajo de la categoría 5.
El secretario Gremial de UPCN Seccional provincia de Buenos Aries, Julio Sarragaicochea, recordó que “la semana pasada tuvimos una reunión donde condicionamos nuestra aceptación a una serie de puntos que entendíamos que eran de suma importancia para los compañeros municipales, y que nos resultaban decisivos a la hora de suscribir o no el aumento propuesto por el Ejecutivo Municipal”.
En ese marco, el dirigente sindical indicó que “sobre todo ha sido un verdadero logro la posibilidad de volver a discutir los índices del aumento según el avance del costo de vida y que se puedan revisar en julio o agosto de 2011”.
“Si bien -remarcó- dejamos claramente establecido que el sueldo municipal sigue estando bajo, y el pago en cuotas se hace demasiado largo a septiembre, también entendemos que no se puede recuperar 10 años de precarización y atraso salarial en un solo presupuesto y, en este sentido, un 26 % constituye, sin lugar a dudas, un esfuerzo económico para el municipio”.
Puntos salientes
- El 26 % se incorpora en su totalidad al sueldo básico.
- Todo el aumento es dinero “fresco” (es decir que no se transforman bonificaciones que ya existían).
- Ningún trabajador queda por debajo de la categoría 5.
- Incorporación de personal técnico, equipamiento y ropa de trabajo en el Zoológico de la ciudad.
- Revisión del acuerdo en el segundo semestre.
- Continuar con la incorporación de Personal de Planta Temporaria, para dar estabilidad a los trabajadores según la cantidad de años de prestación de servicios.
