UPCN participó en conferencia interamericana organizada por la ISP
Se llevó a cabo en Cartagena de Indias (Colombia), entre el 8 y el 12 de septiembre. De la conferencia participaron más de 250 organizaciones sindicales, representando a 32 países del continente americano.
La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), participó de la 10º Conferencia Regional Interamericana de la Internacional de Servicios Públicos (ISP IAMRECOM), que se desarrolló en Cartagena de Indias (Colombia), entre el 8 y 12 del corriente.
Durante la conferencia, de la que participaron más de 250 sindicatos representando a 32 países de América, tuvieron lugar talleres sectoriales como transversales.
UPCN estuvo representada por la Silvia Mantino, integrante de la Secretaría de Internacionales del Consejo Directivo Nacional de UPCN y coordinadora del Centro de Violencia Laboral de la seccional bonaerense, y por Denis Jaureguiberri, integrante de la Secretaría de la Juventud de seccional provincial.
La dirigente disertó en el Taller de Administración Central sobre Políticas Sindical de Género, incidencia en las políticas públicas, cupo sindical femenino y transversalización de género dentro de las organizaciones sindicales.
Mantino, también, participó del taller transversal de género. A su turno, la dirigente se refirió acerca de la experiencia de la UPCN respecto a la temática de violencia laboral y acoso sexual.
UPCN es un gremio pionero en el trabajo de estas temáticas, razón por la cual la ISP la invitó con el objetivo de poder utilizar estos insumos y herramientas como elementos de crecimiento y trabajo para las demás organizaciones que no cuentan con el desarrollo que tiene UPCN, trabajo que sirvió para fortalecer y enriquecer el plan de acción 2011-2015.
Transversalización de la perspectiva de género en el trabajo sectorial: recomendaciones del Encuentro de Mujeres Previo a la IAMRECON y las propuestas de acción para el plan regional interamericano 2010-2015
Las mujeres trabajadoras de los servicios públicos, integrantes de las organizaciones afiliadas a la ISP en América, conscientes de la necesidad de no declinar nuestra lucha por la consecución de la igualdad real entre hombres y mujeres, sentimos la necesidad de realizar un encuentro previo a la IAMRECON para reflexionar sobre la manera de hacer efectiva la política de igualdad y equidad de la ISP.
Dos fueron los puntos reflexionados:
* Transversalización de género, que refiere a la integración de un enfoque que posibilite visibilizar el impacto diferenciado en las mujeres y en los hombres de todas decisiones y acciones sobre políticas y prácticas de la organización;
* y el impacto en las mujeres, tanto como trabajadoras así como usuarias de los servicios públicos.
Otras recomendaciones generales se centraron en plantear:
* Hacer mayor énfasis en el tratamiento de la violencia laboral hacia las mujeres.
* Desarrollar procesos de sensibilización de género para hombres y mujeres en todos los sectores.
* Ratificar la voluntad de seguir impulsando en cada país la política de género de la ISP y fortalecer los comités de mujeres.
* Visibilizar la importancia en todos los sectores del trabajo sobre las políticas públicas y su enfoque de género.
* Hacer efectiva la política de la ISP de integración de las trabajadoras y trabajadores jóvenes.
Plan de Acción Regional Interamericano sobre Igualdad y Equidad de Género 2010-2015
Lo propuesto por los Comités de Mujeres de los países presentes en la IAMRECOM y en las futuras instancias de la ISP, ha sido aprobado y entre ellas se pueden contar con las prioridades sobre:
* Equidad Salarial con Desarrollo de Pilotos bipartitos en evaluación de puestos sin sesgos de género,
* Taller en metodología de evaluación de puestos (OIT Turín) para equipos bipartitos,
* Cabildeo con Instancias de la Mujer y Recursos Humanos del Sector Público, Encuentro Regional Bipartito, Elaboración de insumos para el Informe Global de la OIT sobre Principios y Derechos Fundamentales capítulo Igualdad y Equidad de Género 2015, Proyectos piloto en identificación y eliminación de barreras.
* Violencia en el lugar de trabajo con Estudios y diagnósticos de condiciones, políticas públicas y estrategias comprobadas, Encuentro Regional para socializar estrategias y fijar planes de acción, Observación al seguimiento de los informes sombra (que incluya las buenas prácticas de cada país) Comisión de las ONU sobre la condición de la mujer.
* Transversalización de Género con Desarrollo de una experiencia modelo con el Comité Ejecutivo Regional IAMREC de focalización en el tema; Experiencia de formación sobre transversalización de género (hombres y mujeres).
* Precarización del empleo con diagnóstico sobre la tercerización y otras formas precarias de vinculación al empleo público y su impacto en las trabajadoras, planes de acción (estrategias para combatir la precarización), Jornada regional en contra de la precarización del empleo de hombres y mujeres; fortalecimiento de los Comités de Mujeres con Promoción y de los Comités de Mujeres en las organizaciones, acompañamiento, seguimiento y valoración de miembras IAMREC en el funcionamiento/gestión de los CNM; Reunión regional anual especializada de mujeres: seguimiento Convenios OIT, Convenciones Internacionales reflexión de género, políticas, reformas legales, participación sindical, Reuniones subregionales de Mujeres (SUBRACs)
Con las responsabilidades de todas las subregiones y región en el cumplimiento de las actividades y con el apoyo de recursos internos, externos de organismos internacionales como la OIT y otros y las universidades de cada lugar.
