Congreso Extraordinario: tratará pedidos de suspensión del Subsecretario Gremial y de varios delegados
El Consejo Directivo Nacional de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) resolvió, hoy, convocar el próximo 30 de septiembre a un Congreso Extraordinario para tratar el informe elevado por la seccional provincia de Buenos Aires con relación al pedido de suspensión del subsecretario gremial, Fernando Marín, y de varios delegados por la conducta asumida al decretar en forma unilateral e inconsulta, el pasado 14 de agosto, un paro total de actividades en la Dirección General de Cultura y Educación bonaerense.
“La medida de fuerza tomada constituyó una flagrante violación de las disposiciones legales y estatutarias de UPCN, situación que derivó en suspender al citado Subsecretario como miembro de la Comisión Directiva de la Seccional con carácter preventivo por 45 días, lapso cuya fecha se fijó para el último día de septiembre”, explicaron los máximos representantes de esta organización gremial.
También, recordaron que se suspendió a los delegados, ad referendum de la sanción definitiva que decida el Congreso Extraordinario, al que se solicitará expresamente la recomendación de la expulsión del gremio, al igual que la del subsecretario.
De acuerdo con lo manifestado, la vasta jurisprudencia destaca que la adopción de medidas de fuerza como tal, es un derecho de los gremios representantes de los trabajadores, “personalidad ésta que no cabe asignar a éstos individualmente ni aún a la comisión interna del personal.” (Cám. Civ., Com., Lab.).
Asimismo se ha entendido que, en el caso de medidas de fuerza ilegales, tratándose de delegados o dirigentes, dicha calidad e investidura “aporta un ingrediente decisivo en su contra”, toda vez que una cosa es el trabajador que no tenga ninguna representación de sus compañeros y que puede verse compelido a participar en el paro por una actitud de elemental solidaridad y, otra, es la de quien tiene autoridad para inducirlo a ello”.
La Comisión Directiva de UPCN remarcó que “siempre e históricamente ha decidido orgánicamente realizar sus reclamos salariales en el marco de la paritaria legal, por lo que cualquier reclamo realizado unilateralmente provoca desórdenes graves que no pueden ser tolerados”.
