Paritaria docente: informe de la reunión técnica salarial del 15 de febrero
Informe de la secretaría Gremial Docente.
El 30 de noviembre del año pasado, se llevó a cabo la primera reunión técnica salarial de la paritaria docente 2018, en la cual los representantes de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Seccional provincia de Buenos Aires, propusieron una agenda salarial que, casi en su totalidad, logró el apoyo de la mayoría de los gremios presentes (ver nota aquí).
En la reunión técnica salarial de la Paritaria Docente bonaerense que se desarrolló ayer -15 de febrero-, en la sede del ministerio de Economía provincial, le correspondía a los representantes del gobierno provincial dar respuesta a los temas planteados. Por ello, realizaron la siguiente oferta salarial:
Un incremento del 15% con respecto a sueldos de diciembre, distribuido de la siguiente manera: 5% retroactivo a enero, 5% a partir de mayo y 5% a partir de septiembre.
Además, $ 4.500 -como bonificación especial para aquellos docentes que tuvieron asistencia perfecta en 2017-. Manifestaron, además, la intencionalidad de estudiar una bonificación por presentismo.
Luego que realizaran la oferta los representantes del gobierno provincial, le correspondió la palabra al sector gremial, y representantes de la UPCN Seccional provincia de Buenos Aires manifestaron:
“Solicitamos que la oferta sea integral, es decir que como el Incentivo Docente no aumentará, debe haber un mecanismo compensatorio para compensar ese ítem en los sueldos que no crecerá”;
“Ante un eventual mecanismo de ajuste de la oferta de aumento salarial, solicitamos saber si, como lo adelantaran desde el ministerio de Economía provincial en 2017, se avanzó con la elaboración de un el Índice de Precios al Consumidor propio de la Provincia de Buenos Aires que resulte más adecuado como referencia para medir el poder adquisitivo de los sueldos”;
“Reclamamos el acceso a la información que nos permitía hacer una evaluación del impacto de las propuestas salariales en los salarios de cada uno de los docentes y a la que no tenemos acceso desde septiembre 2017; por esta razón no se está cumpliendo el art. 11 inciso C de la Ley de Paritarias Docentes bonaerense”;
“Solicitamos respuesta al resto de los temas propuestos por agenda:
1) Actualización salarial general, fundamentalmente del básico;
2) Igual trabajo - Igual remuneración:
a) equiparación salarial de los docentes transferidos (cumplimiento de acuerdo paritario 2006);
b) pase al básico de la bonificación por prolongación de jornada de los Preceptores de Educación Agraria;
c) no más pago de bonificaciones por modalidad fonid pues genera inequidad salarial para quienes trabajan por horas cátedra, por módulos o desempeñan un tercer cargo;
Con respecto al tema Presentismo: queremos abordar no una bonificación por presentismo sino las razones del ausentismo docente pues estas parten del mismo ámbito laboral que es donde se originan patologías físicas y psiquiátricas que afectan a los trabajadores, afectando no sólo su bienestar sino también la calidad educativa; además, igual que el año 2017 reclamamos la estabilidad laboral de los docentes, especialmente en este momento que la D.G.C. y E. está cerrando cursos y aún servicios educativos”.
Finalizando la reunión y al no haberse alcanzado consenso para la aceptación de la oferta, el ministro de Trabajo dio por finalizada la reunión comprometiéndose a realizar una nueva convocatoria donde se dará respuesta a los temas planteados por las organizaciones gremiales.
