UPCN trabaja para que sea ley el reconocimiento de 180 días de licencia por maternidad y 20 por paternidad
La organización gremial realizó una presentación formal, ante la Cámara de Diputados bonaerense, con una serie de propuestas para ser introducidas a la reforma en el régimen de licencias por maternidad y paternidad que analiza la Legislatura provincial.
para La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Seccional provincia de Buenos Aries, realizó ayer una presentación formal, en el despacho de la diputada provincial Viviana Nocito y en la Comisión de Legislación General de la Honorable Cámara de Diputados, que contiene una serie de puntos para que sean tenidos en cuenta en la modificación del régimen de licencias por maternidad y partenidad, regulados por la ley 10.430 (Estatuto de Trabajadores del Estado Provincial), que la cámara Baja se apresta a dar tratamiento.
El proyecto de la diputada Nocito prevé la ampliación de la licencia por maternidad de 90 a 120 días y llevar a 20 días la licencia por paternidad.
Por su parte, UPCN ha solicitado que el plazo de licencia por maternidad se extienda a 180 días, coincide en la cantidad días de licencia por partenidad, y solicitó una licencia de 10 días, para la paerja, en caso de que se produzca aborto espontáneo o terapéutico.
La organización gremial, a su vez, solicitó la misma modificación en la 11.757 (Estatuto de los Empleados Municipales), en materia de licencias por maternidad, paternidad, parentalidad, alimentación y cuidado de hijos/as.
La presentación que realizó la organización gremial, lleva la firma del secretario General, Carlos Quintana, el secretario Gremial, Diego Rétola, y la coordinadora Centro de Prevención y Contención de la Violencia Laboral y subsecretaria de Organización Consejo Directivo Nacional, Silvia Mantino.
Cabe destacar que la UPCN Seccional provincia de Buenos Aries, el próximo martes 28, representada por Silvia Mantino, se presentará en la Comisión de Legislación General de la cámara Baja provincial para defender las modificaciones cuya incorporación reclama que se contemplen en el proyecto de ley de la legisladora Nocito.
En la presentación formal, la organización gremial afirmó que: “Acordando con ese proyecto en la conceptualización y contenido del mismo, esta organización gremial, por su experiencia en el campo laboral sobre estos temas, vería con agrado la modificación de algunos puntos. Consideramos realmente necesario el aumento de la licencia por nacimiento de hijo/a a 180 días debiéndose retirar la gestante en un período no inferior a 30 días antes de la fecha probable de parto. También creemos que en el caso del personal masculino o femenino, cuya pareja haya dado a luz debería gozar de una licencia de 20 días corridos pudiendo contarse desde 5 días antes de la fecha probable de parto. Cuando la mujer interrumpiera el embarazo por aborto espontáneo o por razones terapéuticas su pareja podría tener una licencia de 10 días corridos a partir del hecho como así también si el niño naciera muerto”.
A su vez, UPCN Seccional provincia de Buenos Aries refirió: “Fundamentamos nuestro pedido en que creemos profundamente en el principio de igualdad de trato y oportunidades para todos los argentinos, por cuanto conocemos los diferentes regímenes de licencia en todas la provincia de nuestro país y vemos la desigualdad que existe. Nuestro trabajo que sólo apunta a la igualdad real en derechos necesita que tratemos de incidir en las políticas públicas para lograr conjunto con su labor la aprobación de normas que garanticen que nuestra sociedad cuente con una política pública sin discriminación de género, pudiendo tanto la mujer como el hombre, unificar la dinámica laboral y familiar, donde se comparta la responsabilidad del cuidado de niños y niñas, donde también les garanticemos el vínculo al recién nacido con ambos progenitores, y pueda tener una alimentación sana y una crianza contenida en el amor de sus padres”.
“La protección de estos derechos respalda el desarrollo de la Nación. Son Derechos Humanos y una cuestión del Estado donde tenemos la obligación de involucrarnos todos los integrantes del mismo. No debemos dejar que la licencia por paternidad sea solo para realizar trámites sino, para integrarse a la crianza del bebe en todo concepto. Debemos asegurar que la madre pueda estar con su hijo piel a piel para que su alimentación sea lo más natural y sana como así lo dejan en claro los estudios realizados en la materia de prevención, los cuales hablan de seis meses de lactancia exclusivamente materna”, argumentó la organización gremial.
En otro párrafo de su fundamento, UPCN Seccional provincia de Buenos Aries sostuvo: “Nuestro país está avanzando en derechos, sobre todo en los que se refieren al respeto y a la igualdad de género, no dejemos a nuestra provincia fuera de estos logros. No queremos ciudadanos con más o menos derechos, bregamos por un empleo digno y una merecida calidad de vida para todos/as los/as trabajadores/as públicos provinciales y municipales.
• Comparación del Proyecto de la diputada Nocito y los aspectos cuyo incorporación solicita UPCN:
Maternidad: 120 corridos pudiendo elegir el inicio de la misma en relación a la fecha probable de parto (UPCN solicita 180 días, debiéndose retirar en un periodo no inferior a los 30 días antes de la fecha probable de parto).
Muerte en el parto: 40 días corridos (UPCN ídem)
Fallecimiento de la madre: el padre iguales beneficios (UPCN ídem)
Hijos discapacitados con síndromes patológicos: 6 meses más 5 años de reducción horaria de 2 horas (UPCN ídem)
Paternidad: 20 días (UPCN, ídem, pero aconseja que el padre puede retirarse 5 días antes de la fecha probable de parto si lo desea, si el nacimiento es programado)
A su vez, UPCN pide 10 días en caso que se produzca aborto espontáneo o terapéutico 10 días para la pareja.
Adopción: (UPCN ídem)
Parto múltiple: 240 días
Cuidado y alimentación del menor de 18 meses:
Menos de 36 hs: 2 hs diarias
Más de 36 hs: 3 hs. diarias
