UPCN reclamó el pase a planta permanente de trabajadores del IOMA
También se analizaron diversas cuestiones inherentes a la situación de los trabajadores del sector, como el régimen horario, la conversión del plus del 7 % en una suma remunerativa, jubilaciones y la configuración de la Comisión de Salud para resolver problemas edilicios y de condiciones laborales.
El pase a planta permanente de todos los trabajadores del IOMA, que cumplieron dos años de antigüedad y reúnen los requisitos necesarios, fue solicitado por la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Seccional provincia de Buenos Aires, tras una prolongada reunión con las autoridades de ese organismo, en la que también se abordaron una serie de temas gremiales y laborales.
El Secretario Gremial de ese sindicato, Julio Sarragoicochea, destacó que “fue una reunión muy positiva, donde pudimos dialogar con el Jefe de Gabinete del organismo, Daniel Burgos, sobre una diversidad de temas referentes al personal, pero sobre todo, se coincidió en la idea de construir un IOMA que no solo sea un prestador de servicios, sino con una visión mucho más amplia, tanto para el trabajador dependiente del Instituto, como para todos los trabajadores del Estado provincial y la comunidad en general”.
“Ahora -agregó- esperamos que los temas en cuestión se vayan resolviendo en el corto plazo con algunas urgencias, como el pase a planta permanente de los compañeros temporarios”.
Por su parte, la delegada Mabel Zabala, quien estuvo acompañada por los integrantes de la sub Comisión Gremial de IOMA de UPCN, Silvina Di Yorio y Adrián Barrera, señaló que “en la audiencia, se analizaron también diversas cuestiones inherentes del sector, como el régimen horario, el plus del 7 %, jubilaciones y la configuración de la Comisión de Salud para conocer y resolver problemas edilicios y de condiciones laborales”.
“En esa comisión -prosiguió- deben intervenir representantes de todas las áreas y de todos los gremios del sector”.
Por último, se pidió estudiar la posibilidad de convertir el plus del 7 % en una suma remunerativa que se pueda tener en cuenta al momento de la jubilación, si no es en su totalidad por lo menos en forma proporcional, para seguir con la política de blanqueo que se viene implementada desde el 2008.
