Paritaria Salarial Ley 10.430: UPCNBA aceptó el incremento del 40% promedio propuesto por la Provincia hasta el mes de septiembre

El aumento acordado comenzará a percibirse con el pago de los haberes de marzo (16%), y luego con los salarios de julio (10%) y septiembre (14%).

La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Seccional provincia de Buenos Aires, aceptó hoy el incremento salarial del 40% promedio propuesto por el Gobierno bonaerense hasta el mes de septiembre próximo, en el marco de las paritarias correspondientes a los trabajadores encuadrados en la ley 10.430.

El aumento en los haberes se abonará de manera acumulada en 3 tramos, comenzando en marzo con un 16%, y siguiendo en julio con un 10% y en septiembre con un 14%.

Para conocer la propuesta integral de aumento salarial para el personal enmarcado en la ley 10.430, hacer clic aquí.

En el día de hoy, en tanto, se desarrolló una reunión entre las autoridades de la Provincia y los representantes de las organizaciones gremiales del sector, en la que se acordó otorgar al personal auxiliar de la educación, cualquiera sea su jornada laboral, una bonificación remunerativa no bonificable equivalente al 93,75% del sueldo básico de la categoría del agente para una jornada de 30 horas semanales de labor. Este porcentaje se alcanzará en 4 etapas:

• Desde el 1° de marzo de 2022: 31,25%
• Desde el 1° de septiembre de 2022: 31,25% adicional (62,50% acumulado)
• Desde el 1° de marzo de 2023: 15,625% adicional (78,125% acumulado)
• Desde el 1° de julio de 2023: 15,625% adicional (93,75% acumulado)

Para conocer la propuesta para el personal auxiliar de la educación de la ley 10.430 de la Dirección General de Cultura y Educación, hacer clic aquí.

La Provincia, además, propuso el pago de 4,5% adicional para el personal hospitalario.

La propuesta de aumento salarial acordada para los agentes de la ley 10.430 será revisada a partir del próximo mes de septiembre según la evolución del índice inflacionario del año.

La UPCNBA participó de la reunión representada por su secretario Gremial, Diego Rétola, quien afirmó que “para nuestra organización gremial la de hoy es una propuesta integral con un porcentual de incremento y un seguimiento por inflación, y se han atendido los dos grandes pedidos de nuestra organización, que son la mesa de la bonificación para auxiliares de la educación y los pases a planta”.