Se desarrolló la segunda parte de la jornada “La mujer y los espacios de conducción en el ámbito público y sindical"

Se trató del sexto encuentro del año del ciclo organizado por los Profesionales de UPCN y UPCNBA.

Se realizó -esta tarde- la 6º jornada del Ciclo de encuentros de Profesionales del Estado Nacional y Provincial de 2021, que llevan a cabo de manera conjunta la secretaría de Profesionales de UPCN y la subsecretaría de Profesionalización de UPCNBA. Fue mediante modalidad virtual y se continuó con la temática de “La mujer y los espacios de conducción en el ámbito público y sindical", abordada previamente en este ciclo.

Las disertantes convocadas fueron Karina Trivisonno, secretaria de Organización de UPCN seccional Capital Federal; y Silvia Mantino, integrante del Consejo Directivo Nacional. El moderador fue el subsecretario de Profesionalización de UPCNBA, David Quintana Murta.

Trivisonno habló en primer turno y expresó, “somos una organización de poder colectivo, conformado por una diversidad y tenemos que trabajar respetando las diferencias y la igualdad de oportunidades y de trato”. Al respecto agregó, “los datos dicen que las mujeres seguimos sub representadas en los lugares de decisión y por eso debemos pensar qué acciones concretas podemos hacer para revertir este diagnóstico”. La dirigente de Capital Federal afirmó, “la política de la UPCN persigue la equidad de género desde su estatuto pero siempre es difícil llevar a la práctica esta equidad, porque cuesta romper hábitos y romper estas desigualdades que existen”. Además profundizó esta idea, “las normas son necesarias pero no suficientes, lo único que va a modificar esta situación es un generar un cambio cultural y hay que entender que la cultura se construye con las acciones y conductas cotidianas de cada uno”.

Y finalizó, “debemos promover programas específicos que ayuden a rever los valores que tenemos, romper estereotipos de género porque hubo un crecimiento muy grande en la participación de mujeres, pero estamos abocadas a temas que refuerzan los estereotipos”.

Luego tomó la palabra Silvia Mantino, quien manifestó “la mujeres tenemos obstáculos para llegar a los puesto de decisión que tienen que ver con la cultura patriarcal y machista, las mujeres no estamos en ámbitos de poder, el poder sigue siendo del hombre y es difícil derribar esos obstáculos porque es algo cultural impregnado en la sociedad”. Sobre esto añadió, “es muy importante organizarnos a futuro y trabajar en conjunto las secretarías de Igualdad y de Profesionales en pos de la equidad, debemos acompañar a las mujeres que desean ocupar lugares de poder o decisión, y entre ambas secretarías podemos armar un trabajo interesante, dar capacitaciones y respuestas”.

Después de terminadas las disertaciones el secretario de Profesionales de UPCN, Omar Autón, que aportó su punto de vista, “necesitamos que las compañeras nos marquen lo que hay que hacer, las líneas, ideas y actividades que debemos hacer”. Asimismo afirmó, “aquellos delegados o dirigentes que utilicen sus lugares para generar una posición de abuso de poder hacia las mujeres deben ser sancionados duramente y hay que generar protocolos para estas situaciones”.

Luego se abrió un espacio de debate y conversatorio, como es habitual en el ciclo. Allí numerosas compañeras dejaron sus opiniones y relataron sus experiencias con respecto a las desigualdades que existen tanto en el ámbito del empleo público, como en el sindicalismo. Se aportaron ideas y acciones para continuar con la búsqueda de equidad e igualdad de oportunidades y de trato.

Los organizadores del ciclo puntualizaron algunas reflexiones emanadas de este encuentro: exigir una cultura de igualdad en el trabajo; ejercer los derechos políticos (con el compromiso de candidatas fuertes, votándolas y apoyándolas). Por otro lado, respecto a la lucha cultural tanto de hombres como mujeres: desafiar el significado de ser hombre, trabajando las distintas masculinidades; desafiar estándares de belleza; y respetar las decisiones de las demás personas.

Además manifestaron el compromiso entre ambas seccionales de organizar una mesa de diálogo con confección de protocolos para esta temática.