Paritaria Docente: UPCN considera satisfactoria la oferta salarial y acepta el incremento propuesto por el gobierno bonaerense

El incremento salarial para la primera mitad del año se abonará en dos tramos y equivale al 16,6%.

El gobierno de la Provincia ofreció esta mañana un aumento en los salarios de los trabajadores docentes que elevará el haber inicial a 29 mil pesos en el mes de marzo próximo y a 31 mil pesos desde junio para maestra de grado ingresante. La propuesta resultó satisfactoria para la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Seccional provincia de Buenos Aires, porque el incremento principal es en el sueldo básico, respetando, de esta manera, la pirámide salarial y la carrera docente. El mencionado incremento será percibido por el sector pasivo docente.

Finalmente, la propuesta incluye una reapertura de la paritaria salarial a partir del 1° de junio con el fin de analizar la evolución del índice de la inflación en el primer semestre y proyectar la mejora para la segunda parte del año.

En detalle, la oferta del gobierno provincial propone, desde el 1° de marzo próximo, incorporar $310 nuevos al sueldo básico del preceptor índice 1, el traspaso de $550 de bonificación remunerativa no bonificable (liquidada bajo código 455 y prevista en Decreto 1291/19 art. 4 inc. b y modificatorios) al sueldo básico del preceptor índice 1, y el incremento en $303 de la bonificación remunerativa no bonificable (liquidada bajo código 455 y prevista en Decreto 1291/19 art. 4 inc. b y modificatorios)

En tanto, desde el 1° de junio, se incorporarán $490 nuevos al sueldo básico del preceptor índice 1, el traspaso de $423 adicionales de bonificación remunerativa no bonificable (liquidada bajo código 455 y prevista en Decreto 1291/19 art. 4 inc. b y modificatorios) al sueldo básico del preceptor índice 1, e incrementar en $1.195 la bonificación remunerativa no bonificable (liquidada bajo código 455 y prevista en Decreto 1291/19 art. 4 inc. b y modificatorios).

Como resultado el sueldo del preceptor índice 1 queda establecido en $11.607 para marzo 2020 y en $12.520 en junio próximo, en tanto que para el maestro de grado índice 1.1 en $12.767,70 en marzo y en $13.772 en junio.

De esta manera, el sueldo de bolsillo considerando la suma fija no remunerativa por cargo (HASTA 2 CARGOS) ofrecida en la paritaria nacional a cuenta del Incentivo Docente 2020 de $1.210 del maestro de grado ingresante índice 1.1 jornada simple ascenderá a $29.001 en marzo y a $31.059 en junio. Del mismo modo, el sueldo de bolsillo para un maestro de grado índice 1.1 con 24 años de edad de antigüedad jornada simple, ascenderá a $39.117 en marzo y a $42.003 en junio.

La Provincia además propone extender la bonificación otorgada en el artículo 9 del decreto 1230/14, modificatorio del artículo 11 del 2271/15, al cargo Q1 y otorgar una bonificación Remunerativa No Bonificable del 20% del sueldo básico mensual del Preceptor correspondiente al índice escalafonario 1 a los cargos Y4 e Y5.

A su vez, se propone modificar al artículo 3 del decreto 744/2011, quedando redactado de la siguiente manera: "Establecer el pago de una bonificación no remunerativa y no bonificable en concepto de desplazamiento Laboral a los Maestros Integradores, Maestros Integradores Laborales y Maestros Domiciliarios dependientes de la Dirección de Educación Especial, monto que se calculará por prestación mensual completa o proporcional a la misma de acuerdo al siguientes detalle:

* Para corta distancia (de hasta 30 km) 10 días al valor de $84,00 cada ($840 mensuales);
* Para media distancia (más de 30 km y hata 50 km) 14 días al valor de $84,00 ($1176 mensuales)
* Para larga distancia (más de 50 km) 18 días al valor de $84,00 ($1512 mensuales)".

En la reunión paritaria, que se llevó a cabo en el ministerio de Trabajo bonaerense, por UPCN BA asistieron la secretaria Gremial Docente, Andrea Quiroz, y los asesores Rubén Landívar y Rubén Heit.