Paritaria salarial docente: informe de la secretaría Gremial Docente
A partir del acuerdo salarial alcanzado la semana pasada.
En el marco de la paritaria docente se ha aceptado el ofrecimiento salarial que desde la secretaría Gremial Docente de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Seccional provincia de Buenos Aries explicáramos ampliamente en la nota anterior. Sin embargo el trabajo de las comisiones técnicas, de condiciones de trabajo, infraestructura, salud laboral y salarial deberá continuar durante todo el año pues como se recordará esa fue la condición puesta por UPCN para discutir cualquier tipo de ofrecimiento salarial, solicitud a la que se sumaron el resto de las organizaciones gremiales en la última reunión paritaria del 28 de junio pasado.
Por qué es importante el funcionamiento de las comisiones técnicas paritarias
En las reuniones técnicas deberán tratarse los temas que cada una de las entidades gremiales propusiera. En el caso de UPCN para las comisiones técnicas ha propuesto prioritariamente los siguientes temas:
Salarial
- Equiparación salarial de los docentes transferidos con docentes provinciales que cumplen igual función: a pesar de que transcurrieron más de 20 años desde la trasferencia de los docentes nacionales a provincia aún persisten situaciones de inequidad salarial que afectan a 930 trabajadores en actividad y a una cantidad más numerosa de docentes que se han jubilado
- Adecuación de valores índices salariales (art. 32 del Estatuto del Docente): los actuales están en vigencia desde el año 2005 y fueron puestos por el gobernador de turno sin la participación de todas las organizaciones gremiales pues aún no existían las paritarias, la actual escala genera distorsiones salariales donde no se respeta la carrera docente ni el derecho de los trabajadores a percibir igual remuneración por igual trabajo. Desde su participación en la paritaria UPCN reclama corregir esta escala en esta comisión paritaria.
Condicciones de Trabajo
- Titularización de todos los docentes que reúnan requisitos de ingreso y no hayan accedido a la titularidad por incumplimiento del Estatuto: entre otros incluimos los cargos base, los cargos jerárquicos para los cuales no se desarrollaron Concursos en los últimos dos años (art. 80 y 82 del Estatuto del Docente), los suplentes de docentes con licencia por cargos jerárquicos, los titulares interinos sin acto administrativo, los docentes incluidos en acuerdos paritarios anteriores.
- Formación y capacitación docente: asignación del puntaje a los cursos realizados por el programa nacional de formación permanente, continuidad del mencionado programa, discusión de propuesta de capacitación para presente y futuro.
Subcomisión de Infraestructura
- Seguimiento de los fondos destinados a infraestructura escolar: seguimiento de las distintas partidas presupuestarias destinadas por provincia y Nación para estos fines considerando prioritariamente las solicitudes realizadas por las UEGD distritales.
Salud Laboral
- Recalificación laboral: continuar trabajando en una adecuación del nomenclador de recalificaciones laborales para logar una reinserción laboral de los compañeros afectados y la continuidad de su carrera docente;
- Licencia por violencia de género: continuar con el trabajo de una propuesta de reglamentación de la ley aprobada recientemente.
Acompañamos a la presente las escalas salarias para el año completo.
A modo de ejemplo, se muestra la siguiente grilla con sueldos de bolsillo
|
ANTIGÜEDAD |
Maestra primaria |
Preceptor |
Profesor 10 módulos |
Director 2 turno simple |
|
sin |
$11.100,- |
$9.890,- |
$8.275,- |
|
|
10 años |
$12.256,- |
$10.842,- |
$9.417,- |
$15.194,- |
|
20 años |
$14.196,- |
$12.606,- |
$11.180,- |
$19.003,- |
|
24 años |
$14.957,- |
$13.297,- |
$11.872,- |
$20.497,- |
Escala salarial Diciembre 2016
Escala salarial Abril-Junio 2017 (Contiene cambios por aplicación de Cláusula Gatillo)
Escala salarial Enero-Febrero 2017
Escala salarial Marzo 2017
Escala salarial Julio-Agosto 2017 (Contiene cambios por aplicación de Cláusula Gatillo)
